這幾年國內政府及機構在智慧財產權這個領域投入了可觀的時間跟經費，除了有常規化的專利師資格考試機制之外，有TIPA智慧財產培訓學院以優惠的補助進行人才的培訓，也有資策會科法中心以及ETC電檢中心針對一般企業以及中小企業推動TIPS智慧財產權管理制度的輔導以及認證機制。
但是美中不足的是，對於有心建立企業內部智慧財產權管理制度的公司而言，目前似乎沒有一個明確的指引，能夠讓主管知道應該培養或是尋找具備怎樣專長的人才，才能適任這個職位（尋才標準似乎都是具備事務所經驗）。而對於想要在此領域逐步建立自己專業的朋友，除了TIPA的課程，參加研討會之外，似乎就只能憑運氣的在工作中增加經驗值。
由於這個問題應該是各個重視智財權的國家都會面臨的問題，所以我們也針對這個主題進行了Prior Art Search，並在日本的產經省找到了解答。他們自平成18年（2006年）起展開了一個知財人才技能標準的研究計畫（IPSS），這個計畫詳細的背景，大家可以在這裡進行下載。相較於TIPS比較重視的是企業應具備的流程以及文件標準，IPSS著重的是人才應具備的技能標準，他將企業內負責智慧財產權的人才分為兩類，一類是比較負責戰略規劃，可能就公司內部的高階主管，如研發長或是法務/智財長；另一類就是負責執行相關業務的人才，並在區分為管理面以及實務方面的專長類別。並依照智慧財產權的創造、保護與活用三個構面進行能力的分類，共計有60多個不同的機能。我們後來發現自去年起更進一步發成出技能認證的標準（可參考此網站），或許這也是我國未來可以發展的方向。
由於我們服務相當多的朋友對於專業的培養相當的重視，所以我們特別請熟悉日文的朋友幫我們翻譯出這60個管理機能及其定義，透過這個表格，您就可以知道目前自己已經具備那些，未來需要培養那些技能。
